Hur man ger konstruktiv kritik

Att kritisera är inte bara att påpeka andras misstag, så att en kritik vara konstruktiv och icke-destruktiva måste vi också föreslå möjliga lösningar för förbättringar. Många gånger vet vi inte hur vi ska uttrycka en åsikt korrekt, vilket kan orsaka förvirring och leda till misstolkningar. Det är därför det är viktigt att kunna lära sig förmågan att göra konstruktiv kritik som genererar en positiv effekt på både personen och situationen. Därefter presenterar vi dig, hur man ger konstruktiv kritik.

Steg att följa:

Ta reda på om ämnet. Innan du kommenterar ett ämne bör du vara väl informerad om det. När recension Utan att känna till situationen saknar vår åsikt giltighet. Lyssna noga och ställ eventuella frågor du har.

Utvärdera frågan. Innan du kan utfärda någon typ av recensionTänk på alla variabler som utgör situationen. Tänk sedan på strategier som skulle vara positiva för dig. Kritiserar inte innan du letar efter ett annat alternativ, eftersom du inte skulle bidra utan förstöra.

Värdera den andra personen. Du måste känna igen ansträngningen och dess dygder. Inte allt han gör är negativt, det är därför du också bör lyfta fram de positiva aspekterna.

Tid och plats. Försök att prata vid rätt tidpunkt, det är värdelöst efter att händelserna utvecklats och kommenterat dina misstag. Om du är medveten om situationen i förväg, prata om det just nu och försök att göra det endast med den personen, på detta sätt undviker du deras exponering för andras åsikter.

Kommunikation. Du måste förmedla din åsikt med respekt och uppskattning. Det är viktigt att vara tydlig när du förmedlar din åsikt för att undvika eventuella misstolkningar. Det är viktigt hur du du förmedlar din kritik och de ord du använder.

Positiv förstärkning. Försök att inte fokusera på misstagen utan på de omständigheter som kan förbättras. Du bör prioritera allt som kan förbättras positivt.

Var konkret. Undvik allmänna och fokusera bara på vad du tycker behöver förbättras. På detta sätt kommer du att uppnå ett positivt svar i förhållande till denna situation.

Möjlighet till förändring. Om förändringen inte beror på den andra personen och situationen inte kan förbättras av honom, kritisera inte honom. Tanken är att du bara bidrar till de situationer som ligger inom den andra personens räckvidd.

9

Rätt att svara. Efter att ha uttryckt din tanke är det viktigt för den andra personen att berätta vad de tycker om det. På detta sätt, mellan de två, kan de förbättra situationen.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Hur man ger konstruktiv kritikrekommenderar vi att du går in i vår kategori av hantverk och fritid.